- 1 Gestionnaire de paie 33 k€ brut/an 5 617
- 2 Chargé de recrutement 27 k€ brut/an 3 600
- 3 Responsable de ressources humaines 48 k€ brut/an 2 220
- 4 Assistant RH 26 k€ brut/an 2 166
- 5 Responsable d'agence d'emploi 36 k€ brut/an 1 906
- 6 Responsable paie 45 k€ brut/an 1 702
- 7 Consultant RH 30 k€ brut/an 1 330
- 8 Responsable social 45 k€ brut/an 785
- 9 Conseiller emploi formation 28 k€ brut/an 575
- 10 DRH 70 k€ brut/an 477
Formation ressources humaines à Cergy
Les formations en ressources humaines à Cergy et dans un rayon de 50 km (Vauréal, Jouy-le-Moutier et Courdimanche…), et ce que le marché de l'emploi local en attend.
90 formations ressources humaines à Cergy et alentours
- Manager un service RH - Formation certifiante (100% à distance)
- Gestionnaire de paie (Titre RNCP niv. 5) - Temps plein
- Analyser l'environnement et concevoir une offre de formation - Formation certifiante (en présentiel)
- Chargé des Ressources Humaines (Présentiel)
- Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs - Formation certifiante (En présentiel)
- Attirer et intégrer les talents - Formation certifiante (100% à distance)
- Piloter les emplois et le développement des compétences - Formation certifiante (En présentiel)
- Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niv. 7) - Temps plein
- Définir une stratégie RH - Formation certifiante (100% à distance)
- Responsable du Développement des RH (Titre RNCP niv. 6) - Temps plein
- Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niv. 7) - 100% en ligne
- Attirer et intégrer les talents - Formation certifiante (En présentiel)
- Manager un service RH - Formation certifiante (en présentiel)
- Manager les risques sociaux - Formation certifiante (en présentiel)
- Manager les risques sociaux - Formation certifiante (100% à distance)
- Développer l'expérience collaborateur - Formation certifiante (100% distanciel)
- Développer l'expérience collaborateur - Formation certifiante (en présentiel)
- Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux - Formation certifiante (en présentiel)
- Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux - Formation certifiante (100% à distance)
- Définir une stratégie RH - Formation certifiante (En présentiel)
- Consultant formateur (Titre RNCP niv. 6) - Temps plein
- Boostez vos formations avec l’IA : la formation pour formateurs en activité
- Formation Formateur d’adultes : devenir formateur professionnel d’adultes avec l’IA
- Apprendre à gérer vos réseaux sociaux en formation individuelle en direct avec un formateur ELIGIBLE AU CPF
- Apprendre à gérer vos réseaux sociaux en formation individuelle en direct avec un formateur - ELIGIBLE AU CPF
- Formation certifiante de Formateur Professionnel d'Adultes RNCP 37275
- L'IA pour les fonctions support - Marketing, RH, Ventes, Finance : maximisez votre impact grâce à l'Intelligence Artificielle Générative
- Excel appliqué aux RH (24 heures)
- Excel appliqué aux RH (12 heures)
- TP - FORMATEUR·RICE PROFESSIONNEL D’ADULTES
- Assistant ressources humaines RH - bac+2 - CPF
- Formateur professionnel d'adultes - bac+2 - CPF
- Gestionnaire de paie - bac+2 - CPF
- Responsable Ressources Humaines RH - bac+3 - CPF
- Titre professionnel Gestionnaire de paie
- Mastère Management en ressources humaines
- Assistant ressources humaines
- Bachelor européen ressources humaines
- Power BI pour les RH
- Excel pour les RH
- Les bases du numérique : cours individuels en visio 15 h avec un formateur qui m'apprend à utiliser un ordinateur
- Titre Professionnel Assistant RH
- Titre Professionnel Gestionnaire de paie
- Arrêts maladie et paie : calculer les indemnités et sécuriser les bulletins (NON CPF)
- GPEC : anticiper les emplois et développer les compétences stratégiques (NON CPF)
- Management et QVT : concilier performance collective et bien-être au travail (NON CPF)
- Gestionnaire de paie : produire des bulletins fiables et sécuriser les obligations sociales (NON CPF)
- Gestion simplifiée de la paie : automatiser les contrôles et réduire les erreurs (NON CPF)
- Gestionnaire de paie niveau 1 : acquérir les fondamentaux et gagner en autonomie (NON CPF)
- Gestion prévisionnelle des métiers et compétences : anticiper les besoins et préparer les évolutions (NON CPF)
- Plan de développement des compétences : construire des actions pertinentes et maîtriser le budget (NON CPF)
- Productivité avec l’IA : gagner du temps et optimiser les tâches quotidiennes (NON CPF)
- Problèmes relationnels au travail : analyser les causes et restaurer des relations saines (NON CPF)
- Paie avec Sage : produire des bulletins fiables et sécuriser les déclarations (NON CPF)
- Métier de formateur : acquérir les bases et animer des sessions efficaces (NON CPF)
- Paie avec Silae initiation : créer des bulletins fiables et maîtriser les opérations courantes (NON CPF)
- Paie avec Silae perfectionnement : automatiser les traitements et sécuriser les contrôles (NON CPF)
- Paie HCR et BTP : intégrer les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques (NON CPF)
- Paie territoriale : maîtriser les règles spécifiques et fiabiliser les bulletins (NON CPF)
- Paie via Silae : produire, contrôler et déclarer les paies efficacement (NON CPF)
- Paie dans la fonction publique : appliquer la réglementation et sécuriser les rémunérations (NON CPF)
- Paie et charges sociales : acquérir les bases en 1 jour (NON CPF)
- Paie et intelligence artificielle : automatiser les tâches et fiabiliser les traitements (NON CPF)
- Paie des marins pêcheurs : maîtriser les spécificités et fiabiliser les rémunérations (NON CPF)
- Paie et charges sociales niveau 2 : traiter les situations complexes et fiabiliser les calculs (NON CPF)
- Paie et charges sociales complète : maîtriser les fondamentaux et les cas avancés (NON CPF)
- Paie et charges sociales niveau 1 : comprendre les bases et établir des bulletins simples (NON CPF)
- Quadra Paie initiation : prendre en main le logiciel et produire ses premiers bulletins (NON CPF)
- Paie pour non-spécialistes : comprendre l’essentiel en 1 jour (NON CPF)
- Paie pour non-spécialistes : comprendre les bulletins et les principales obligations (NON CPF)
- Référent harcèlement sexuel CSE : remplir son rôle et mettre en place une prévention efficace (NON CPF)
- Référent harcèlement CSE : prévenir les agissements sexistes en 1 jour (NON CPF)
- Paie avec Cegid : gérer les bulletins et automatiser les traitements courants (NON CPF)
- Performance managériale : mobiliser les équipes et atteindre les objectifs (NON CPF)
- Recrutement sur les réseaux sociaux : optimiser le sourcing et attirer de meilleurs candidats (NON CPF)
- Modulation du temps de travail : organiser les horaires et sécuriser les pratiques RH (NON CPF)
- Secrétaire du CSE : maîtriser les missions essentielles en 1 jour (NON CPF)
- Rémunération des VRP et commerciaux : construire un système motivant et conforme (NON CPF)
- Se former à la procédure des élections du CSE (NON CPF)
- Secrétaire du CSE : organiser les travaux et sécuriser le fonctionnement de l’instance (NON CPF)
- Trésorier du CSE : maîtriser les missions essentielles en 1 jour (NON CPF)
- Trésorier de CE ou CSE : assurer une gestion conforme et transparente (NON CPF)
- Secrétaire du CSE et procès-verbaux : sécuriser les obligations et rédiger des comptes rendus fiables (NON CPF)
- RSE pour le CSE : intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans les avis (NON CPF)
- Trésorier du CSE : gérer le budget et respecter les obligations comptables (NON CPF)
- Tuteur en entreprise : transmettre les compétences et favoriser l’intégration (NON CPF)
- Tuteur en entreprise : acquérir les bons réflexes en 1 jour (NON CPF)
- RH et bulletin de paie : comprendre les règles et contrôler les éléments de rémunération (NON CPF)
- Tuteur ou maître de stage : accompagner les apprenants et favoriser leur réussite (NON CPF)
- Sage 100 Paie : produire les bulletins et fiabiliser les déclarations sociales (NON CPF)
Se former en ressources humaines à Cergy
Recrutement, paie, droit social, formation des salariés, mandat d'élu au CSE : les ressources humaines rassemblent des métiers variés, au cœur de toutes les organisations.
À Cergy et dans les communes voisines, comme Vauréal, Jouy-le-Moutier et Courdimanche, les organismes proposent des formations courtes, certifiantes ou diplômantes, en centre, en entreprise ou à distance.
Ce que l’on y apprend
Les programmes couvrent le plus souvent :
- recrutement et intégration
- paie et administration du personnel
- droit du travail et relations sociales
- formation des élus du CSE
- gestion des compétences et de la formation
Le marché de l'emploi en Île-de-France
Ressources humaines : 2,8 % des offres d'emploi en Île-de-France, 11e secteur sur 65.
Hellowork recense aujourd'hui 18 234 offres d'emploi à Cergy.
Une formation reconnue (titre professionnel, certification inscrite au Répertoire spécifique) pèse davantage auprès des recruteurs qu’une simple attestation de stage.
Financer sa formation
Beaucoup de formations en ressources humaines sont éligibles au CPF, notamment les titres professionnels d’assistant ressources humaines ou de gestionnaire de paie, et les formations obligatoires des élus CSE.
Salarié, vous pouvez aussi passer par le plan de développement des compétences de votre entreprise ou par un projet de transition professionnelle. Demandeur d'emploi, France Travail peut compléter le financement.
Les métiers qui recrutent
Les métiers liés au domaine ressources humaines qui comptent le plus d'offres en ligne sur Hellowork, en France, le 27 octobre 2026. Salaire médian estimé, brut annuel.